Programador de sitios web, asesor comercial, auxiliar contable, técnico en diseño de interiores, médico general y enfermero jefe, son algunos de los perfiles solicitados por las empresas en esta convocatoria que se realizará el 8 de marzo, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Aportar a la equidad y la inclusión social al mercado laboral de la mujer, así como a la reactivación económica del país,es el objetivo de esta convocatoria de empleo para mujeres, que ofrece más de 9 mil vacantes en diferentes sectores. Una apuesta por el trabajo digno y decente,que se realizará en el marco del Día Internacional de la Mujer, y que es lideradapor la Agencia Pública de Empleo del SENA.
Las ofertas disponibles hacen referencia a perfiles como asesoras comerciales, agentes contact center, asistentes contables y de marketing, enfermeras, chefs, nutricionistas, terapistas respiratorias, diseñadoras gráficas, psicólogas, auxiliares de producción, odontólogas, auxiliares administrativas, trabajadoras sociales y operarias de flores, entre otros perfiles.
El director general del SENA, Carlos Mario Estrada,señala que la Entidad estáaltamente comprometida con la construcción de condiciones de equidad y la generación de más y mejores oportunidades para las mujeres. Acciones que se traducen en aporte a la reactivación económica del país.
“En el SENA seguimos trabajando de la mano del sector productivo, con el propósito de conectar el talento de los colombianos a la demanda laboral.El Día Internacional de la Mujer representa una oportunidad de reconocer a esa mujer trabajadora, líder, capaz de transformar realidades y generar desarrollo en nuestro país. En efecto nuestra meta 2021 es orientar ocupacio
El SENA invita a todas las mujeres que se encuentren en búsqueda de una oportunidad laboral a ingresar aquíy conocer las vacantes que han dispuesto las empresas.
En estemismo sitio web(clic aquí)podrán consultar las diferentes actividades virtuales que tendremos en varias ciudades del país y participar en talleres de orientación ocupacional con temáticas enfocadas en proyecto de vida, tips de hojas de vida impactantes y entrevistas laborales, entre otros.
La sicóloga Dayana Torres, especialista en desarrollo y aprendizaje y estudiante de alta gerencia, destaca la labor de la Agencia Pública del SENA por apoyarla en el proceso de búsqueda de una oportunidad laboral. “A comienzo de este año, me enteré de las vacantes disponibles en el aplicativo de la Entidad, luego solicité asesoría ocupacional con el equipo del SENA en la regional Caquetá. Ellos me orientaron para postularme y enviar mi hoja de vida a una vacante disponible. Actualmente, soy jefe de talento humano en la empresa CootransCaquetá. Conectarse con la APE del SENA es una gran oportunidad de acceso a sus servicios de intermediación y lograr ocuparse laboralmente”, comenta Torres.
Cifras gestión del SENA con mujeres 2020
En este año,se generaron 183.127 puestos de trabajo para mujeres en Colombia. De igual manera, a 538.474 mujeres se les brindó orientaciónen temas sobre cómo hacer una hoja de vida, tips de entrevista laboral, entre otros temas que fortalecen su perfil profesional y les brindan herramientas para desempeñarse mejor en un proceso de entrevista laboral.
Sumado a lo anterior, a través del programa Fondo Emprender se logró apoyar a mujeres de todo el país, con la financiación de 180 iniciativas empresariales con capital semilla por más de $ 19.130 millones, las cuales esperan generar 920 empleos formales. Además, en 2020, la Entidad brindó formación pertinente y de calidad a 3.969.658 colombianas. Y
SENA y Facebook por lasmujeres del país
El SENA y Facebook unieron esfuerzos para ofrecer a mujeres emprendedoras del país las capacitaciones del programa ‘Ella hace historia’, que liderala red social sobre marketing digital y gestión financiera empresarial. La jornada, que va del9 al 12 de marzo a través de la página de Facebook @SENAComunica, brindará herramientas que ayuden a las mujeres a impulsar la transformación digital de sus negocios y apoyar el proceso de recuperación económica del país. Las emprendedoras conocerán sobre planificación financiera, gestión de capital, uso de tecnología aplicada en finanzas y administración económica en tiempos de crisis.
La mujer en el mundo
Las mujeres representan la mitad de la población mundial. Más de 3.600 millones de niñas, chicas, mujeres y ancianas que viven en condiciones muy distintas según el país, la ciudad o la zona en la que se encuentren.
Sin embargo, la desigualdad de género es un problema que afecta a mujeres de todo el mundo de distintas formas y en ámbitos diferentes de nuestro día a día: en el hogar, en laescuela, en el trabajo, en la calle…
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer para dar visibilidad a la situación de la mujer, romper estereotipos, concienciar sobre las desigualdades e impulsar el cambio haciauna sociedad más justa e igualitaria.
Impulsar la figura de la mujer en la sociedad también es una de las prioridades de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Así, el ODS 5 se centra en la igualdad de género y promueve proyectos e iniciativas para empoderar a niñas, chicas y mujeres en todo el mundo.
El poder en manos de los hombres
Si juntáramos los parlamentos, congresos y cámaras legislativas de todos los países, sólo 1 de cada 5 representantes sería una mujer.
Según el último mapa de Mujeres en la política, de 2019, en todo el mundo solo hay 10 jefas de estado de 152 países y 10 jefas de gobierno de un total de 193 países.
La falta de mujeres en los órganos de gobierno supone unobstáculo para que se aprueben leyes más igualitarias. Por ejemplo, para promover la igualdad salarial, alargar la baja de maternidad, proteger a las víctimas de violencia de género, etc.
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es del 23% (promedio mundial): eso significa que, de media, las mujeres ganan el 77% de lo que ganan los hombres, según datos del 2017 de ONU Mujeres.
En el mundo laboral, las mujeres cobran menos a pesar de ocupar el mismo cargo y tener la misma responsabilidad que los hombres. Además, menos de una tercera parte de los puestos directivos están ocupados por mujeres, según datos de Naciones Unidas.
También acostumbran a tener trabajos más precarios. Según la ONU, el 60% de mujeres hace trabajos vinculados a la economía informal. Eso significa que no tienen contrato o no tienen una seguridad laboral, lo que las expone a la pobreza.
Además, las mujeres acostumbran a dedicar el triple de tiempoque los hombres a llevar a cabo trabajos no remunerados, como las tareas del hogar o a cuidar familiares o hijos, según lasNaciones Unidas.
Cuanto más pobres, más desiguales
Los datos de Naciones Unidas muestran que la desigualdad de género está muy extendida en todos los continentes. Sin embargo, en las regiones menos desarrolladas, las niñas y mujeres son más vulnerables.
Ante la falta de recursos, las familias priorizan la educación de los hijos varones y mantienen a las hijas en casa para ocuparse de las familia y las tareas del hogar. En todo el mundo, más de 120 millones de niños y adolescentes no van a la escuela: más de la mitad son niñas.
Además, se calcula que hay unos 875 millones de personas adultas analfabetas, de las cuales dos terceras partes son mujeres. La falta de educación limita muchísimo las posibilidades de tener un futuro mejor.
Si las niñas, chicas y mujeres tuvieran las mismas oportunidades que los hombres, la economía mundial crecería y la situación de igualdad reduciría los conflictos sociales.
Invertir en el futuro de las niñas y mujeres es una apuesta para transformar el mundo en el que vivimos.
Las mujeres no son el sexo débil
Históricamente, las mujeres han estado sometidas a la voluntad de los hombres por motivos culturales, religiosos o incluso por ley. Esta situación empezó a cambiar a principios del siglo XX, con las primeras manifestaciones y huelgas de mujeres trabajadoras.
Actualmente, las leyes internacionales les reconocen como iguales: mujeres y hombres tienen los mismos derechos, pero en la práctica no siempre se cumplen. A menudo, las mujeres sufren abusos, discriminación y violaciones de sus derechos por el mero hecho de ser mujeres.
Problemas como la violencia de género, el matrimonio infantil o los abusos sexuales se producen porque en todo el mundo sigue existiendo la percepción de que la mujer es más débil y no merece el mismo respeto que un hombre.
Y no sucede solo en los países más pobres. El escándalo de abusos sexuales en Hollywood y la campaña del #MeToodemuestran que no es una cuestión económica.
Se trata, sobre todo, de una cuestión cultural, educativa e histórica. Debemos luchar contra los estereotipos, cambiar la visión que una parte de la población (tanto hombres como mujeres) tiene sobre las mujeres y su papel en la sociedad. Hasta que ya no sea necesario reivindicar los derechos de las mujeres.
